『爐小哥烤肉』品牌大勢起，成就員工價值！

品牌大勢發展，人才是第一戰略。為激發員工成長潛力，有效支持爐小哥快速發展多店齊開需要，驅動新力量激活品牌人才戰略生態，更好地滿足顧客價值需求，10月21日，爐小哥烤肉店長競聘火熱啟動！

激烈角逐

不拘一格，遇強則強

競聘會現場，各位未來店長候選人就門店管理計劃、顧客五星體驗提升、人才培養團隊建設、經營提升及個人優勢等進行陳述，圍繞店長職責達成與企業目標一致等進行競聘演講。隨后同臺辯論，互磋管理痛點，交鋒對決遇強則強，思維與語言碰撞，氣氛持續上漲。

▲ 臺上小哥競聘宣講朝氣滿滿

最后由評委針對性提問，深度了解其領導力、學習力和管控力，聽其言還要觀其行，每位競聘者充分展現自我價值，對門店經營未來提出有效構想，有高度、有態度，為自我獲勝爭取最大的可能。最終競聘結果，參考高管評委組評分PK及現場投票，綜合統計討論后予以公布，多維度考量充分體現公平公正性。

競聘過程，對于參選人是一次絕佳的鍛煉機會，從“讓你做”變成“我要做”，最大限度提升抗壓能力激發潛能，實現爆發式成長，最終獨當一面，同時也讓在場的小哥人互學互鑒。

▲ 臺下小哥認真聆聽學習

十位競聘者個個實力強勁，尤其是二次參與的小哥分享說，上次競聘失敗后，他們更深刻的反思自我，從管理理論到實操分析，模糊的店長角色有了清晰的具象，為此次的競聘注入了更多自信。

在爐小哥

一起更快到達你想要的未來！

爐小哥烤肉，餐飲+零售創新模式的開創者，精選全球天然牧場鮮肉，把鮮肉超市搬進烤肉店，全國30余家門店，處處排隊更火爆。市場不斷突破，新店不斷開拓，連鎖大勢已經顯現，爐小哥的生命力和市場競爭力如春筍般勁頭勇猛。

餐飲品牌的底氣，來自極致的產品和服務所創造的顧客價值，而顧客價值和體驗由每一位員工所創造。爐小哥激活人才戰略生態，致力“成為中國烤肉第一品牌”！

好的企業在發展過程中，一定會對自己員工的成長賦能，真正能夠支持品牌在全國發力，一定是需要有共同理想和價值觀的人。

爐小哥烤肉始終重視培養員工、成就人才，它能激發大家構建自己的夢想，并用實際的行動去支持實現夢想。為匹配品牌大勢發展速度，企業經過一系列專業定向培訓，發掘出一大批優秀潛力員工，選人用人渠道也在不斷拓寬，管理崗公開競聘機制已漸成常態化，真正讓＂想干事，能干事＂的優秀年輕管理人才走上領導崗位。

爐小哥從品牌到用人理念都在打破常規，讓每一位小哥都收獲參與感、尊重感和成就感，小哥們也將個人的理想追求自覺地融入企業，積蓄能力、隨時準備迎接新挑戰，借助公司暢通的晉升渠道、廣闊的職業發展空間，實現人生價值。